看護師の中には、2交代制や3交代制などの交代制のシフト勤務がネックとなり、転職や退職を決意するというケースが増えています。それだけ大きなストレスがあるということでしょう。
医師からのプレッシャーや同僚看護師との人間関係、患者へのキメの細かい対応など、看護師にとって気の休まる時間はないといっても過言ではありません。

そもそも、2交代制と3交代制の違いについても良くわからないという方もいるかもしれません。
もちろん各診療機関によっても異なりますが、朝から始まる勤務や昼以降からスタートする勤務、そして夕方以降に始まるパターンなどを定期的にこなしていかなければならない場合もあります。
ただでさえハードな勤務内容に加えて不規則な勤務もこなさなくてはならないこともあり、看護師を続けることが難しいと判断してしまう方が後を絶ちません。

しかし、そんな厳しい中でも人材流出に対する危機感を覚えることで、抜本的な解決策を見つけようと模索する診療機関もあります。
現職の看護師に対しての定期的なヒアリングをすることで、シフト勤務に対する不安や不満を少しでも取り除こうというものです。不平や不安、不満などを聞くことで何か事態打開に向けての突破口が開けるだろうということでしょう。
ヒアリングの時間の確保が難しいのであれば、アンケート形式で調査を行っている場合もあります。
もし現在の働き方にストレスを感じているのなら、さまざまな悩みや懸念を抱える看護師の声に耳を傾け、少しでも改善していこうとしている職場を探すと良いでしょう。